{"id":6013,"date":"2025-01-23T14:41:28","date_gmt":"2025-01-23T14:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/?p=6013"},"modified":"2025-01-23T14:52:35","modified_gmt":"2025-01-23T14:52:35","slug":"czy-sztuczna-inteligencja-i-robotyka-pozbawi-nas-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/2025\/01\/23\/czy-sztuczna-inteligencja-i-robotyka-pozbawi-nas-pracy\/","title":{"rendered":"Czy sztuczna inteligencja i robotyka pozbawi nas pracy?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>W dobie dynamicznego rozwoju technologicznego sztuczna inteligencja (SI) i robotyka przekszta\u0142caj\u0105 spos\u00f3b, w jaki funkcjonuj\u0105 wsp\u00f3\u0142czesne przedsi\u0119biorstwa. Wp\u0142yw tych zmian na rynek pracy budzi jednak wiele pyta\u0144, obaw i debat. Czy technologia stanie si\u0119 si\u0142\u0105 nap\u0119dow\u0105 nowej ery zatrudnienia, czy raczej zagro\u017ceniem dla milion\u00f3w pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie? W artykule przedstawimy analiz\u0119 kluczowych trend\u00f3w technologicznych, identyfikuj\u0105c sektory najbardziej zagro\u017cone automatyzacj\u0105 oraz te, kt\u00f3re zyskaj\u0105 na rozwoju nowych technologii. Przyjrzymy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c spo\u0142ecznej percepcji tych zmian na podstawie bada\u0144 socjologicznych, kt\u00f3re ukazuj\u0105 rosn\u0105ce obawy dotycz\u0105ce utraty pracy i gotowo\u015bci na zmiany na rynku pracy. Czy automatyzacja rzeczywi\u015bcie pozbawi nas pracy, czy mo\u017ce stanie si\u0119 katalizatorem tworzenia bardziej kreatywnych i wymagaj\u0105cych kompetencji zawod\u00f3w? Zapraszamy do lektury, aby pozna\u0107 wyniki bada\u0144, prognozy ekspert\u00f3w oraz odpowiedzi na te pytania.<\/strong><!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Wst\u0119p<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Automatyzacja i robotyzacja zmieniaj\u0105 oblicze wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy. Technologie, kt\u00f3re jeszcze niedawno by\u0142y jedynie wizj\u0105 przysz\u0142o\u015bci, dzi\u015b wkraczaj\u0105 do kolejnych bran\u017c, wp\u0142ywaj\u0105c na spos\u00f3b pracy i organizacj\u0119 proces\u00f3w. W wielu miejscach maszyny i systemy cyfrowe przejmuj\u0105 monotonne i powtarzalne zadania, otwieraj\u0105c nowe mo\u017cliwo\u015bci zar\u00f3wno dla firm, jak i dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Transformacja ta wywo\u0142uje jednak liczne pytania i obawy. Czy roboty mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 ludzi w pracy? Jakie kompetencje b\u0119d\u0105 niezb\u0119dne w \u015bwiecie zdominowanym przez technologie? Automatyzacja to nie tylko wyzwanie, ale r\u00f3wnie\u017c okazja do rozwoju i poszukiwania nowych \u015bcie\u017cek zawodowych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">W artykule przyjrzymy si\u0119, jakie zmiany niesie ze sob\u0105 automatyzacja oraz jak przygotowa\u0107 si\u0119 na przysz\u0142o\u015b\u0107, w kt\u00f3rej technologia i cz\u0142owiek wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105, tworz\u0105c nowe mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Przegl\u0105d literatury<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">W artykule Leslie Willcocksa \u201cRobo-Apocalypse Cancelled? Reframing the Automation and Future of Work Debate\u201d (Willcocks, 2020), autor przedstawia kilka ciekawych perspektyw na temat automatyzacji i sztucznej inteligencji, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od powszechnych narracji medialnych. Automatyzacja oraz AI s\u0105 cz\u0119sto ukazywane jako technologie, kt\u00f3re zrewolucjonizuj\u0105 rynek pracy \u2013 jedni widz\u0105 w nich potencja\u0142 do stworzenia nowych mo\u017cliwo\u015bci, inni obawiaj\u0105 si\u0119 masowego bezrobocia. Willcocks jednak zauwa\u017ca, \u017ce zar\u00f3wno przesadny optymizm (\u201ehype\u201d), jak i nadmierny l\u0119k (\u201efear\u201d) nie odzwierciedlaj\u0105 rzeczywisto\u015bci. Argumenty o masowej utracie miejsc pracy s\u0105, wed\u0142ug autora, wyolbrzymione. Automatyzacja rzeczywi\u015bcie wp\u0142ynie na restrukturyzacj\u0119 wielu zawod\u00f3w, ale jednocze\u015bnie liczba nowych stanowisk mo\u017ce zr\u00f3wnowa\u017cy\u0107 potencjalne straty, co czyni wizj\u0119 \u201eRobo-Apokalipsy\u201d ma\u0142o prawdopodobn\u0105. Co wi\u0119cej, autor zwraca uwag\u0119 na nadu\u017cywanie terminu \u201esztuczna inteligencja\u201d, kt\u00f3ry cz\u0119sto jest b\u0142\u0119dnie uto\u017csamiany z technologiami, takimi jak roboty procesowe (RPA) czy automatyzacja poznawcza (CA). Willcocks podkre\u015bla, \u017ce te technologie, cho\u0107 pot\u0119\u017cne, nie reprezentuj\u0105 zaawansowanego poziomu \u015bwiadomo\u015bci czy zdolno\u015bci poznawczych, jakie s\u0105 przypisywane prawdziwej AI.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Artyku\u0142 Davida H. Autora \u201cWhy Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation\u201d (Autor, 2015), oferuje wielowymiarowe spojrzenie na wp\u0142yw automatyzacji na rynek pracy, zar\u00f3wno w przesz\u0142o\u015bci, jak i w przysz\u0142o\u015bci. Autor obala popularny mit, \u017ce post\u0119p technologiczny nieuchronnie prowadzi do masowego bezrobocia, wskazuj\u0105c na historyczne przyk\u0142ady, w kt\u00f3rych automatyzacja nie tylko eliminowa\u0142a konkretne zawody, ale r\u00f3wnie\u017c tworzy\u0142a nowe. Automatyzacja, cho\u0107 zast\u0119puje rutynowe zadania, jednocze\u015bnie wspiera i zwi\u0119ksza warto\u015b\u0107 pracy ludzkiej, szczeg\u00f3lnie w obszarach wymagaj\u0105cych kreatywno\u015bci i elastyczno\u015bci. Jednak technologia wp\u0142ywa tak\u017ce na struktur\u0119 rynku pracy, prowadz\u0105c do tzw. polaryzacji \u2013 z jednej strony ro\u015bnie zatrudnienie w zawodach wymagaj\u0105cych wysokich kwalifikacji, z drugiej wzrasta liczba stanowisk w sektorach us\u0142ugowych. Jednocze\u015bnie zanika wiele miejsc pracy w &#8222;\u015brednich&#8221; zawodach, takich jak prace administracyjne czy produkcyjne. Autor zwraca uwag\u0119 na paradoks Polanyi&#8217;ego, kt\u00f3ry pokazuje, \u017ce wiele ludzkich umiej\u0119tno\u015bci, takich jak intuicja, zdrowy rozs\u0105dek czy zdolno\u015b\u0107 do adaptacji, jest trudnych do zautomatyzowania. To w\u0142a\u015bnie te cechy nadaj\u0105 cz\u0142owiekowi przewag\u0119 nad maszynami i stanowi\u0105 podstaw\u0119 do tworzenia nowych r\u00f3l zawodowych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">W artykule \u201c<em>Should We Fear the Robot Revolution? <\/em><em>(The Correct Answer is Yes)<\/em>\u201d (Berg et al., 2018) autorzy analizuj\u0105 potencjalne konsekwencje rewolucji technologicznej zwi\u0105zanej z automatyzacj\u0105 i sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 (AI) dla gospodarki, rynku pracy oraz nier\u00f3wno\u015bci spo\u0142ecznych. Publikacja ta, wydana w ramach prac Mi\u0119dzynarodowego Funduszu Walutowego (IMF), przedstawia zar\u00f3wno korzy\u015bci, jak i zagro\u017cenia zwi\u0105zane z dynamicznym post\u0119pem technologicznym. Autorzy wskazuj\u0105, \u017ce automatyzacja z jednej strony zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107, ale z drugiej mo\u017ce obni\u017ca\u0107 wynagrodzenia w kr\u00f3tkim okresie. Chocia\u017c d\u0142ugoterminowo technologie mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do wzrostu realnych p\u0142ac, proces ten jest powolny i wymaga pokole\u0144, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 stabilizacj\u0119. Tymczasem przej\u015bciowy spadek wynagrodze\u0144 znacz\u0105co wp\u0142ywa na standard \u017cycia pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie automatyzacja, b\u0119d\u0105c bardziej korzystna dla w\u0142a\u015bcicieli kapita\u0142u ni\u017c dla pracownik\u00f3w, prowadzi do pog\u0142\u0119biania nier\u00f3wno\u015bci dochodowych. Wzrost udzia\u0142u kapita\u0142u w dochodzie narodowym przyczynia si\u0119 do rosn\u0105cej przepa\u015bci mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi grupami spo\u0142ecznymi, szczeg\u00f3lnie na linii w\u0142a\u015bciciele technologii kontra pracownicy wykonuj\u0105cy mniej wyspecjalizowane zadania. Nie wszystkie sektory gospodarki s\u0105 r\u00f3wnie podatne na automatyzacj\u0119. Prace wymagaj\u0105ce kreatywno\u015bci, zaawansowanych umiej\u0119tno\u015bci lub interakcji mi\u0119dzyludzkich wci\u0105\u017c pozostaj\u0105 poza zasi\u0119giem maszyn, co daje szans\u0119 na ochron\u0119 cz\u0119\u015bci miejsc pracy. Jednak modele przedstawione w artykule pokazuj\u0105, \u017ce w d\u0142u\u017cszej perspektywie wzrost gospodarczy wynikaj\u0105cy z automatyzacji mo\u017ce by\u0107 \u015bci\u015ble powi\u0105zany ze wzrostem nier\u00f3wno\u015bci. Przy wysokim poziomie substytucyjno\u015bci robot\u00f3w wobec pracy ludzkiej udzia\u0142 pracy w dochodzie narodowym mo\u017ce drastycznie zmale\u0107, a w skrajnych przypadkach nawet znikn\u0105\u0107.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Jak roboty przemys\u0142owe zrewolucjonizuj\u0105 rynek pracy<\/h2>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"AI &amp; The Future of Work | Volker Hirsch | TEDxManchester\" width=\"600\" height=\"338\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dRw4d2Si8LA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Analizy raportu: jak technologia zmienia rynek pracy<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Aby lepiej zrozumie\u0107 wp\u0142yw automatyzacji i robotyzacji na wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy, przeanalizowali\u015bmy dane zawarte w raporcie \u201eRami\u0119 w rami\u0119 z robotem. Jak wykorzysta\u0107 potencja\u0142 automatyzacji w Polsce\u201d opublikowanym przez McKinsey &amp; Company.<br \/>\nPocz\u0105tkowo raport zwraca uwag\u0119 na to, \u017ce obecna, czwarta rewolucja przemys\u0142owa, nie jest jedynie kontynuacj\u0105 wcze\u015bniejszych przemian technologicznych, lecz stanowi zupe\u0142nie nowe zjawisko. Jej fundamentem jest przenikanie si\u0119 \u015bwiata cyfrowego i fizycznego, nap\u0119dzane przez rozw\u00f3j sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego oraz technologii robotycznych. Rewolucja ta wp\u0142ywa na niemal ka\u017cdy aspekt \u017cycia, od gospodarki po spos\u00f3b, w jaki pracujemy.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Jak automatyzacja wp\u0142ynie na rynek pracy do 2030 r.<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6014 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zrzut-ekranu-2025-01-23-131409.png\" alt=\"\" width=\"753\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zrzut-ekranu-2025-01-23-131409.png 753w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zrzut-ekranu-2025-01-23-131409-300x175.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 753px) 100vw, 753px\" \/><br \/>\nWed\u0142ug grafiki zawartej w raporcie automatyzacja najcz\u0119\u015bciej obejmie czynno\u015bci oparte na przewidywalnych procesach. A\u017c <strong>75% powtarzalnych czynno\u015bci fizycznych<\/strong>, takich jak obs\u0142uga maszyn czy praca na liniach produkcyjnych, oraz <strong>65-71% zada\u0144 zwi\u0105zanych ze zbieraniem i analiz\u0105 danych<\/strong> ma potencja\u0142 do pe\u0142nej automatyzacji. To w\u0142a\u015bnie te obszary s\u0105 najbardziej podatne na wprowadzenie technologii, kt\u00f3re mog\u0105 znacz\u0105co zmieni\u0107 struktur\u0119 zatrudnienia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">W\u015br\u00f3d bran\u017c o najwy\u017cszym potencjale automatyzacji na czo\u0142o wysuwaj\u0105 si\u0119 <strong>transport (65%)<\/strong>, <strong>przetw\u00f3rstwo przemys\u0142owe (64%)<\/strong> oraz <strong>g\u00f3rnictwo (56%)<\/strong>. Zawody w tych sektorach s\u0105 szczeg\u00f3lnie nara\u017cone na zmiany, co podkre\u015bla potrzeb\u0119 przygotowania pracownik\u00f3w na nowe wymagania.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Automatyzacja nie tylko zmienia charakter pracy, ale tak\u017ce tworzy nowe mo\u017cliwo\u015bci. Wzrost produktywno\u015bci i wprowadzenie nowych technologii b\u0119d\u0105 kluczowymi czynnikami nap\u0119dzaj\u0105cymi rozw\u00f3j. Nowe miejsca pracy powstan\u0105 w zwi\u0105zku z globalnymi trendami, takimi jak starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa czy rozw\u00f3j technologii.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Jednocze\u015bnie kompetencje, kt\u00f3re zyskaj\u0105 na znaczeniu, to przede wszystkim <strong>umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy z technologi\u0105<\/strong> (np. programowanie, obs\u0142uga robot\u00f3w) oraz <strong>umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie<\/strong>, takie jak kreatywno\u015b\u0107 czy praca w zespole. To one b\u0119d\u0105 kluczem do sukcesu na rynku pracy przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Technologie automatyzacji: nowe mo\u017cliwo\u015bci i wyzwania<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Rozw\u00f3j technologii automatyzacji wkracza w kolejne obszary, przekszta\u0142caj\u0105c spos\u00f3b funkcjonowania wielu bran\u017c. <strong>Autonomiczne pojazdy<\/strong>, takie jak samochody i ci\u0119\u017car\u00f3wki, stanowi\u0105 jeden z najbardziej obiecuj\u0105cych kierunk\u00f3w zmian. Oferuj\u0105 one korzy\u015bci w postaci zwi\u0119kszonego bezpiecze\u0144stwa, oszcz\u0119dno\u015bci czasu kierowc\u00f3w, ograniczenia szkodliwego wp\u0142ywu transportu na \u015brodowisko oraz redukcji koszt\u00f3w. Jednocze\u015bnie przyczyniaj\u0105 si\u0119 do transformacji \u0142a\u0144cuch\u00f3w dostaw, wymagaj\u0105c nowych kwalifikacji zawodowych, w tym umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z cyberbezpiecze\u0144stwem.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Technologie automatyzacji obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c <strong>drony<\/strong>, kt\u00f3re znajduj\u0105 zastosowanie zar\u00f3wno w rolnictwie, gdzie monitoruj\u0105 uprawy i zbieraj\u0105 dane o glebie, jak i w rozrywce czy transporcie. Drony wykorzystywane w logistyce umo\u017cliwiaj\u0105 dostarczanie towar\u00f3w, zmniejszaj\u0105c czas i koszty zwi\u0105zane z tradycyjnym transportem.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Kolejnym istotnym obszarem s\u0105 <strong>procesy automatyzacji biznesowej (RPA)<\/strong>, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 koordynowanie dzia\u0142a\u0144 mi\u0119dzy systemami bez potrzeby interwencji cz\u0142owieka. Przyk\u0142adem jest wirtualny pracownik, kt\u00f3ry wykonuje powtarzalne czynno\u015bci biurowe, redukuj\u0105c obci\u0105\u017cenie pracownik\u00f3w manualnymi zadaniami.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Czatboty i wirtualni asystenci<\/strong> r\u00f3wnie\u017c odgrywaj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119. Wyposa\u017ceni w sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, s\u0105 w stanie prowadzi\u0107 rozmowy w j\u0119zyku naturalnym, obs\u0142uguj\u0105c klient\u00f3w i wspieraj\u0105c dzia\u0142ania firm. Te rozwi\u0105zania pokazuj\u0105, \u017ce automatyzacja nie tylko przyspiesza procesy, ale tak\u017ce zmienia charakter interakcji w wielu sektorach.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Potencja\u0142 automatyzacji pracy w Polsce<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6016 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz1.png\" alt=\"\" width=\"775\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz1.png 775w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz1-300x177.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz1-768x454.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 775px) 100vw, 775px\" \/><br \/>\nW Polsce a\u017c <strong>49% czasu pracy<\/strong> mo\u017ce zosta\u0107 zautomatyzowane przy u\u017cyciu obecnie dost\u0119pnych technologii. Odpowiada to <strong>7,3 milionom miejsc pracy<\/strong>, kt\u00f3re s\u0105 potencjalnie podatne na transformacj\u0119 wynikaj\u0105c\u0105 z automatyzacji. Najwi\u0119kszy potencja\u0142 automatyzacji widoczny jest w zadaniach opartych na powtarzalnych procesach, takich jak <strong>czynno\u015bci fizyczne w przewidywalnym otoczeniu<\/strong> (75%), <strong>przetwarzanie danych<\/strong> (71%) oraz <strong>zbieranie danych<\/strong> (65%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Z drugiej strony, obszary wymagaj\u0105ce wi\u0119kszego zaanga\u017cowania ludzkich umiej\u0119tno\u015bci, takie jak <strong>zarz\u0105dzanie lud\u017ami<\/strong> (9%) czy <strong>interakcje z innymi osobami<\/strong> (22%), pozostaj\u0105 w mniejszym stopniu podatne na automatyzacj\u0119. Wskazuje to, \u017ce kompetencje interpersonalne i zdolno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania nadal b\u0119d\u0105 kluczowe w wielu zawodach.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Na stopie\u0144 i tempo wdra\u017cania automatyzacji wp\u0142ywa kilka czynnik\u00f3w, takich jak <strong>techniczne mo\u017cliwo\u015bci wdro\u017cenia, koszty technologii, dynamika rynku pracy, korzy\u015bci ekonomiczne, akceptacja spo\u0142eczna<\/strong> oraz <strong>otoczenie regulacyjne<\/strong>. To one decyduj\u0105, kt\u00f3re sektory i procesy b\u0119d\u0105 szybciej adaptowa\u0107 nowe technologie, a kt\u00f3re mog\u0105 napotka\u0107 op\u00f3\u017anienia. Automatyzacja w Polsce niesie zar\u00f3wno wyzwania, jak i szanse, podkre\u015blaj\u0105c znaczenie przygotowania spo\u0142ecze\u0144stwa na zmieniaj\u0105ce si\u0119 wymagania rynku pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6017 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz3.png\" alt=\"\" width=\"752\" height=\"181\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz3.png 752w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz3-300x72.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 752px) 100vw, 752px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Automatyzacja wp\u0142ynie na r\u00f3\u017cne grupy zawodowe i sektory w odmienny spos\u00f3b. W\u015br\u00f3d os\u00f3b z wykszta\u0142ceniem podstawowym i \u015brednim a\u017c <strong>57% miejsc pracy<\/strong> ma potencja\u0142 do automatyzacji, podczas gdy w przypadku os\u00f3b z wykszta\u0142ceniem wy\u017cszym odsetek ten wynosi tylko <strong>22%<\/strong>. Podobna dysproporcja widoczna jest mi\u0119dzy p\u0142ciami \u2013 <strong>52% miejsc pracy zajmowanych przez m\u0119\u017cczyzn<\/strong> jest podatne na automatyzacj\u0119, w por\u00f3wnaniu do <strong>45% w przypadku kobiet<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Automatyzacja i jej wp\u0142yw na polsk\u0105 gospodark\u0119<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Automatyzacja stanowi jeden z kluczowych filar\u00f3w transformacji wsp\u00f3\u0142czesnej gospodarki, a w przypadku Polski mo\u017ce odegra\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 rol\u0119 w stymulowaniu wzrostu gospodarczego i przeciwdzia\u0142aniu wyzwaniom demograficznym. Wdro\u017cenie zaawansowanych technologii automatyzacyjnych <strong>mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 polskie PKB o nawet 15% do 2030 roku<\/strong>, co oznacza dodatkowy <strong>\u015brednioroczny wzrost gospodarczy o ponad 1 punkt procentowy<\/strong>. Automatyzacja nie tylko zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c przyczynia si\u0119 do tworzenia nowych sektor\u00f3w gospodarki, co czyni j\u0105 kluczowym narz\u0119dziem budowania konkurencyjno\u015bci na arenie mi\u0119dzynarodowej.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Automatyzacja jako odpowied\u017a na wyzwania demograficzne<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144, przed kt\u00f3rymi stoi Polska, jest starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa i zmniejszaj\u0105ca si\u0119 liczba os\u00f3b aktywnych zawodowo. Do 2030 roku liczba os\u00f3b w wieku produkcyjnym spadnie o <strong>oko\u0142o 2 miliony<\/strong>, co mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na spowolnienie gospodarki. Automatyzacja mo\u017ce zrekompensowa\u0107 ten niedob\u00f3r si\u0142y roboczej poprzez zwi\u0119kszenie wydajno\u015bci pracy i optymalizacj\u0119 proces\u00f3w w sektorach, kt\u00f3re obecnie borykaj\u0105 si\u0119 z brakami kadrowymi, takich jak logistyka, przetw\u00f3rstwo przemys\u0142owe czy us\u0142ugi opieku\u0144cze. Dzi\u0119ki nowoczesnym technologiom firmy mog\u0105 realizowa\u0107 te same zadania przy mniejszym zaanga\u017cowaniu zasob\u00f3w ludzkich, co pozwala utrzyma\u0107 p\u0142ynno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 nawet w warunkach demograficznego niedoboru.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Czynniki decyduj\u0105ce o sukcesie automatyzacji<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Pe\u0142ne wykorzystanie potencja\u0142u automatyzacji zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w, w tym od technicznych mo\u017cliwo\u015bci wdro\u017cenia, koszt\u00f3w technologii, akceptacji spo\u0142ecznej oraz regulacji prawnych. Kluczow\u0105 rol\u0119 odegraj\u0105 r\u00f3wnie\u017c inwestycje w infrastruktur\u0119 technologiczn\u0105 i rozw\u00f3j kapita\u0142u ludzkiego. W\u0142adze publiczne i przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 \u015bci\u015ble wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, aby stworzy\u0107 sprzyjaj\u0105ce warunki do implementacji nowoczesnych rozwi\u0105za\u0144 oraz zapewni\u0107 pracownikom wsparcie w adaptacji do nowych reali\u00f3w.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Mo\u017cliwe scenariusze<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Raport wskazuje na dwa mo\u017cliwe scenariusze: optymistyczny i pesymistyczny. W scenariuszu optymistycznym, przy szybkim wdra\u017caniu technologii i odpowiednim wsparciu rynku pracy, automatyzacja mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 motorem nap\u0119dowym wzrostu gospodarczego, zwi\u0119kszaj\u0105c wydajno\u015b\u0107 i generuj\u0105c nowe miejsca pracy w innowacyjnych sektorach. W scenariuszu pesymistycznym, przy wolniejszym tempie adaptacji i niedostatecznym wsparciu pracownik\u00f3w, transformacja mo\u017ce prowadzi\u0107 do przej\u015bciowego wzrostu bezrobocia i pog\u0142\u0119bienia nier\u00f3wno\u015bci spo\u0142ecznych.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Wyzwania w rozwoju kompetencji i innowacji w Polsce<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Raport wskazuje na istotne wyzwania, z jakimi Polska zmaga si\u0119 w zakresie inwestowania w kapita\u0142 ludzki oraz rozwijania potencja\u0142u badawczo-rozwojowego. Wydatki publiczne na szkolenia pracownik\u00f3w w Polsce w 2015 roku wynosi\u0142y zaledwie <strong>0,01% PKB<\/strong>, co plasuje nas daleko poni\u017cej \u015bredniej OECD wynosz\u0105cej <strong>0,14% PKB<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6018 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz4.png\" alt=\"\" width=\"752\" height=\"296\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz4.png 752w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz4-300x118.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 752px) 100vw, 752px\" \/><br \/>\nW ci\u0105gu dw\u00f3ch dekad (1995\u20132015) Polska odnotowa\u0142a spadek tych wydatk\u00f3w o <strong>89%<\/strong>, co jest najwi\u0119kszym spadkiem w analizowanej grupie kraj\u00f3w. Tak ograniczone wsparcie finansowe znacz\u0105co utrudnia pracownikom zdobywanie nowych kwalifikacji, niezb\u0119dnych w dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6019 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz5.png\" alt=\"\" width=\"752\" height=\"486\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz5.png 752w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Obraz5-300x194.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 752px) 100vw, 752px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dodatkowo, udzia\u0142 Polak\u00f3w w edukacji i szkoleniach dla doros\u0142ych wynosi\u0142 w 2011 roku jedynie <strong>24%<\/strong>, podczas gdy \u015brednia dla kraj\u00f3w UE wynosi\u0142a <strong>41%<\/strong>, a dla Europy \u015arodkowo-Wschodniej <strong>32%<\/strong>. Te dane pokazuj\u0105 wyra\u017an\u0105 luk\u0119 w zaanga\u017cowaniu spo\u0142ecze\u0144stwa w procesy kszta\u0142cenia ustawicznego, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe w obliczu wyzwa\u0144 wynikaj\u0105cych z automatyzacji i cyfryzacji gospodarki.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Kolejnym problemem jest niski poziom zatrudnienia w obszarze bada\u0144 i rozwoju (B+R). W Polsce kadra badawczo-rozwojowa stanowi\u0142a w 2015 roku zaledwie <strong>0,7% si\u0142y roboczej<\/strong>, podczas gdy \u015brednia dla UE wynosi\u0142a <strong>1,2%<\/strong>, a liderzy, tacy jak Dania i Szwecja, osi\u0105gali odpowiednio <strong>2,1%<\/strong> i <strong>1,7%<\/strong>. Szczeg\u00f3lnie niski udzia\u0142 dotyczy sektora biznesowego, gdzie w Polsce wynosi on <strong>0,3%<\/strong>, podczas gdy w Niemczech jest to <strong>0,9%<\/strong>, a w Danii <strong>1,3%<\/strong>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><b>Badanie ankietowe<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Jak mogli\u015bmy zauwa\u017cy\u0107 po przegl\u0105dzie literatury, rozw\u00f3j sztucznej inteligencji i robotyki w ostatnich latach dynamicznie zmienia oblicze wsp\u00f3\u0142czesnego \u015bwiata. Automatyzacja proces\u00f3w i wdra\u017canie zaawansowanych technologii wp\u0142ywaj\u0105 na spos\u00f3b funkcjonowania r\u00f3\u017cnych bran\u017c, od produkcji i logistyki po sektor us\u0142ug i edukacj\u0119. Coraz cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 pytania, czy post\u0119p technologiczny nie prowadzi do zaniku tradycyjnych zawod\u00f3w, i jakie mo\u017ce to mie\u0107 skutki dla rynku pracy oraz spo\u0142ecze\u0144stwa jako ca\u0142o\u015bci. Aby bli\u017cej przyjrze\u0107 si\u0119 pytaniu \u201cCzy sztuczna inteligencja i robotyka pozbawi nas pracy?\u201d zdecydowa\u0142y\u015bmy si\u0119 zrobi\u0107 ankiet\u0119 internetowa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Za\u0142o\u017cenia badania<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 by\u0142o dla nas zrozumienie, w jaki spos\u00f3b rozw\u00f3j sztucznej inteligencji i robotyki wp\u0142ywa na rynek pracy oraz jakie s\u0105 obawy i oczekiwania pracownik\u00f3w w kontek\u015bcie automatyzacji. Badanie koncentruje si\u0119 wi\u0119c wok\u00f3\u0142 nast\u0119puj\u0105cych za\u0142o\u017ce\u0144:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\">\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Istnieje przekonanie, \u017ce automatyzacja mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty miejsc pracy, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach, kt\u00f3re s\u0105 najbardziej nara\u017cone na zautomatyzowane procesy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">W odpowiedzi na obawy zwi\u0105zane z automatyzacj\u0105, badanie bada r\u00f3wnie\u017c potrzeb\u0119 regulacji prawnych i interwencji rz\u0105dowych w celu ochrony miejsc pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Badanie ma na celu ocen\u0119 potrzeby szkole\u0144 i program\u00f3w przekwalifikowuj\u0105cych dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 straci\u0107 swoje miejsca pracy w wyniku automatyzacji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Istotnym elementem jest zrozumienie, jak pracownicy postrzegaj\u0105 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 oraz robotyk\u0119, a tak\u017ce ich potencjalny wp\u0142yw na przysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ponadto, chcia\u0142y\u015bmy si\u0119 dowiedzie\u0107 jak spo\u0142ecze\u0144stwo postrzega zmiany w zwi\u0105zku z automatyzacj\u0105 i robotyk\u0105, Najbardziej interesowa\u0142y nas obawy zwi\u0105zane z utrat\u0105 pracy, ale r\u00f3wnie\u017c odbi\u00f3r potencjalnych szans, jakie daje technologia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Pr\u00f3ba badawcza<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\"><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6034 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1.png\" alt=\"\" width=\"792\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1.png 792w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-300x134.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-768x344.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 792px) 100vw, 792px\" \/><\/b>Uda\u0142o na<\/span>m si\u0119 zebra\u0107 odpowiedzi od 79 respondent\u00f3w, reprezentuj\u0105cych r\u00f3\u017cne grupy wiekowe. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 stanowi\u0142y osoby w wieku od 25-34 lat (41,8%), drug\u0105 w kolejno\u015bci grup\u0105 by\u0142y osoby w wieku od 18-24 (30,4%). W badaniu wzi\u0119\u0142y r\u00f3wnie\u017c udzia\u0142 osoby w wieku od 35-44 lat. Nie brak\u0142o jednak miejsca dla os\u00f3b w wieku od 45-54 lat, by\u0142o to 12,7% respondent\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Wi\u0119kszo\u015b\u0107 respondent\u00f3w posiada wykszta\u0142cenie wy\u017csze licencjackie, co mo\u017ce sugerowa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 technologiczn\u0105 i wiedz\u0119 na temat automatyzacji oraz jej potencjalnych skutk\u00f3w. Opr\u00f3cz tego, obecno\u015b\u0107 os\u00f3b z wykszta\u0142ceniem \u015brednim i wy\u017cszym technicznym wskazuje na zr\u00f3\u017cnicowanie zawodowe respondent\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6035 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1.png\" alt=\"\" width=\"832\" height=\"352\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1.png 832w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-300x127.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-1-768x325.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 ankietowanych mieszka w du\u017cych miastach powy\u017cej 500 tys. mieszka\u0144c\u00f3w (60,8%), co mo\u017ce oznacza\u0107 wi\u0119kszy kontakt z rozwini\u0119tymi technologiami i bardziej zautomatyzowanymi bran\u017cami. Jednak\u017ce du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 respondent\u00f3w okre\u015bla swoje miejsce zamieszkania jako wie\u015b (22,8%), co mo\u017ce prowadzi\u0107 do zr\u00f3\u017cnicowanych odpowiedzi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6036 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1.png\" alt=\"\" width=\"882\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1.png 882w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-300x123.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-1-768x315.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 882px) 100vw, 882px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Nasza ankieta dotar\u0142a do wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b pracuj\u0105cych (79,7%), z kt\u00f3rych najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 os\u00f3b stanowili respondenci zatrudnieni na pe\u0142ny etat (50,6%), drug\u0105 liczn\u0105\u00a0 grup\u0105 byli pracuj\u0105cy studenci (19%). Opr\u00f3cz tego ankietowani byli r\u00f3wnie\u017c studenci (13,9%)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Zebrane informacje<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Istotne dla nas by\u0142o pytanie o zaw\u00f3d wykonywany przez respondent\u00f3w. W zebranych odpowiedziach wy\u0142ania si\u0119 obraz r\u00f3\u017cnorodno\u015bci wykonywanych profesji. Najcz\u0119\u015bciej wymieniane zawody to:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\">\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Sprzedawca<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 najcz\u0119\u015bciej wskazywana profesja w\u015br\u00f3d ankietowanych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Rekruter<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 zaw\u00f3d zwi\u0105zany z selekcj\u0105 i zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Ksi\u0119gowa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 wskazano kilkukrotnie, co potwierdza, \u017ce bran\u017ca finansowa r\u00f3wnie\u017c jest istotnie reprezentowana.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Wiele zawod\u00f3w zosta\u0142o wymienionych pojedynczo, ale wed\u0142ug nas r\u00f3wnie\u017c by\u0142o to warte uwagi; w odpowiedziach znalaz\u0142y si\u0119 m.in takie zawody jak:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Kelner<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 praca w bran\u017cy us\u0142ugowej, gdzie automatyzacja ju\u017c wprowadza zmiany, np. w postaci robot\u00f3w kelner\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Trener ta\u0144ca i manager szko\u0142y ta\u0144ca<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 przyk\u0142ad zawodu kreatywnego i zwi\u0105zanego z umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Copywriter<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 profesja tw\u00f3rcza, gdzie AI mo\u017ce ju\u017c zast\u0119powa\u0107 niekt\u00f3re zadania (np. tworzenie prostych tekst\u00f3w).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pracownik administracji<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 jeden z zawod\u00f3w, kt\u00f3ry wed\u0142ug respondent\u00f3w jest nara\u017cony na automatyzacj\u0119. (jak przedstawimy z dalszej cz\u0119\u015bci wpisu)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>R&amp;D Engineer<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 zaw\u00f3d zwi\u0105zany z badaniami i rozwojem, mniej podatny na zast\u0105pienie przez automatyzacj\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Operator maszyn<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 praca w sektorze produkcyjnym, kt\u00f3ra jest jednym z najbardziej nara\u017conych na automatyzacj\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Weterynarz<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2013 przyk\u0142ad zawodu wymagaj\u0105cego wysokich umiej\u0119tno\u015bci specjalistycznych i interpersonalnych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Nast\u0119pnie zada\u0142y\u015bmy respondentom pytanie czy uwa\u017caj\u0105, \u017ce ich praca zostanie zautomatyzowana na przestrzeni najbli\u017cszych 10 lat. W tym przypadku 41,5% respondent\u00f3w wskaza\u0142o, \u017ce jest to cz\u0119\u015bciowo prawdopodobne. Jednak\u017ce, \u0142\u0105cznie 53,8% opowiada\u0142o si\u0119 za tym, \u017ce jest to cz\u0119\u015bciowo ma\u0142o prawdopodobne (33,8%) i bardzo ma\u0142o prawdopodobne (20%). Wyszczeg\u00f3lni\u0142y\u015bmy r\u00f3wnie\u017c dwie grupy:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Grup\u0119 najbardziej zagro\u017con\u0105:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Pracownicy sektor\u00f3w produkcji, logistyki oraz administracji wskazali wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo zast\u0105pienia ich pracy przez maszyny w ci\u0105gu najbli\u017cszych 10 lat,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Grup\u0119 najmniej zagro\u017cona:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Zawody wymagaj\u0105ce kreatywno\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, takie jak trenerzy, copywriterzy czy specjali\u015bci ds. marketingu, oceniono jako mniej nara\u017cone.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6037 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/4-1.png\" alt=\"\" width=\"862\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/4-1.png 862w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/4-1-300x137.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/4-1-768x350.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 862px) 100vw, 862px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Percepcje sztucznej inteligencji i robotyki\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Wi\u0119kszo\u015b\u0107 respondent\u00f3w oceni\u0142o swoj\u0105 wiedz\u0119 w tej dziedzinie na poziomie 4 lub 5. Oznacza to wysok\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 na temat AI, co mo\u017ce pozwoli\u0107 na lepsze zrozumienie jej wp\u0142ywu na bran\u017c\u0119 i miejsca pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6038 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/5.png\" alt=\"\" width=\"947\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/5.png 947w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/5-300x117.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/5-768x300.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 947px) 100vw, 947px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Automatyzacja a miejsca pracy<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">W pytaniu \u201eSztuczna inteligencja i robotyka stworz\u0105 wi\u0119cej miejsc pracy, ni\u017c zlikwiduj\u0105\u201d opinie s\u0105 podzielone, jednak przewa\u017caj\u0105 odpowiedzi wskazuj\u0105ce na sceptycyzm. Najni\u017csze oceny \u201ezdecydowanie si\u0119 nie zgadzam\u201d oraz \u201ezdecydowanie si\u0119 zgadzam\u201d sugeruj\u0105 obawy dotycz\u0105ce przewagi likwidacji miejsc pracy nad tworzeniem nowych (53,1%). Du\u017co respondent\u00f3w zostaje te\u017c neutralnych w tej kwestii (30,4%). Jednak s\u0105 tacy, kt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce sztuczna inteligencja stworzy wi\u0119cej miejsc pracy ni\u017c zlikwiduje (16,5%).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6039 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/6.png\" alt=\"\" width=\"953\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/6.png 953w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/6-300x114.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/6-768x292.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 953px) 100vw, 953px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Respondenci odpowiedzieli na pytanie \u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Kt\u00f3re bran\u017ce zawodowe Twoim zdaniem s\u0105 najbardziej nara\u017cone na automatyzacj\u0119 i robotyzacj\u0119?\u201d Jako najbardziej nara\u017cone bran\u017ce pojawi\u0142y si\u0119:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Produkcja \u2013 niemal wszyscy respondenci wskazali ten sektor jako najbardziej zagro\u017cony. (83,5%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Informatyka &#8211; r\u00f3wnie\u017c postrzegana jako bran\u017ca z wysokim prawdopodobie\u0144stwem automatyzacji, jednak niekt\u00f3rzy respondenci domagali si\u0119 \u201crozbicia\u201d informatyki na wi\u0119cej kategorii. (72,2%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Administracja i prace biurowe \u2013 wielokrotnie wymieniana w kontek\u015bcie automatyzacji proces\u00f3w. (68,4%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Finanse i ubezpieczenia &#8211; t\u0105 bran\u017ce r\u00f3wnie\u017c wskaza\u0142a ponad po\u0142owa ankietowanych. (63,3%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Transport i logistyka \u2013 postrzegana jako bran\u017ca o wysokim potencjale automatyzacji. (46,8%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Handel detaliczny \u2013 r\u00f3wnie\u017c cz\u0119sto wskazywany ze wzgl\u0119du na rozw\u00f3j kas samoobs\u0142ugowych i magazyn\u00f3w zautomatyzowanych. (24,1%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Rolnictwo \u2013 wskazywane przez niekt\u00f3rych respondent\u00f3w, co sugeruje \u015bwiadomo\u015b\u0107 automatyzacji w pracach polowych. (20,3%)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Regulacja i rola rz\u0105du w automatyzacji<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Respondenci oczekuj\u0105, \u017ce rz\u0105dy powinny wprowadza\u0107 regulacje, kt\u00f3re z\u0142agodz\u0105 negatywne skutki automatyzacji, np. poprzez opodatkowanie robot\u00f3w czy tworzenie program\u00f3w przekwalifikowania pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6040\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/7.png\" alt=\"\" width=\"947\" height=\"410\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/7.png 947w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/7-300x130.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/7-768x333.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 947px) 100vw, 947px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Prawie wszyscy uczestnicy ankiety wyrazili potrzeb\u0119 organizowania szkole\u0144 i warsztat\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 pracownikom dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych wymaga\u0144.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6041\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/8.png\" alt=\"\" width=\"908\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/8.png 908w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/8-300x92.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/8-768x235.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 908px) 100vw, 908px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Cz\u0119\u015b\u0107 respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce rz\u0105d powinien aktywnie chroni\u0107 miejsca pracy i inwestowa\u0107 w edukacj\u0119 technologiczn\u0105 (47,4%). Inni ankietowani s\u0105 w opozycji do tego stwierdzenia (37,2%). Jednak, a\u017c (15,4%) pozostaje w tej kwestii neutralne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6042\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9.png\" alt=\"\" width=\"932\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9.png 932w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-300x118.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-768x302.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 932px) 100vw, 932px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Przewa\u017caj\u0105ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 ankietowanych (84,7%) zgadza si\u0119, \u017ce post\u0119p technologiczny doprowadzi do ca\u0142kowitego zaniku niekt\u00f3rych zawod\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6043\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/10.png\" alt=\"\" width=\"966\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/10.png 966w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/10-300x114.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/10-768x292.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 966px) 100vw, 966px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie trudne do zast\u0105pienia<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Wi\u0119kszo\u015b\u0107 respondent\u00f3w wskaza\u0142a, \u017ce AI i robotyka nie zast\u0105pi\u0105 \u0142atwo ludzi w rolach wymagaj\u0105cych empatii, negocjacji czy z\u0142o\u017conych interakcji spo\u0142ecznych (np. terapia, doradztwo). Istniej\u0105 jednak obawy, \u017ce AI mo\u017ce cz\u0119\u015bciowo zast\u0105pi\u0107 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie w takich zawodach, jak obs\u0142uga klienta lub podstawowe doradztwo, np. za pomoc\u0105 chatbot\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6044\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/11.png\" alt=\"\" width=\"945\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/11.png 945w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/11-300x127.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/11-768x325.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 945px) 100vw, 945px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Cz\u0119\u015b\u0107 respondent\u00f3w (68,4%) zadeklarowa\u0142a, \u017ce NIE bra\u0142a udzia\u0142u w dyskusjach lub ruchach dotycz\u0105cych automatyzacji. Jednak (31,6%) potwierdzi\u0142o, \u017ce rozmawia o temacie wp\u0142ywu automatyzacji na prac\u0119 co mo\u017ce oznacza\u0107 rosn\u0105c\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105 w tym temacie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6045 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/12.png\" alt=\"\" width=\"918\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/12.png 918w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/12-300x120.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/12-768x307.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Niepok\u00f3j spo\u0142eczny<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Odpowiedzi na to pytanie wskazuj\u0105 na zr\u00f3\u017cnicowany poziom niepokoju w\u015br\u00f3d badanych. Chocia\u017c cz\u0119\u015b\u0107 respondent\u00f3w wyrazi\u0142a niskie obawy(63,4%), zauwa\u017calna jest r\u00f3wnie\u017c grupa, kt\u00f3ra oceni\u0142a swoje obawy wysoko (16,7%), co sugeruje poczucie zagro\u017cenia w niekt\u00f3rych sektorach zawodowych. Jako grupy najbardziej zaniepokojone, mo\u017cemy wyr\u00f3\u017cni\u0107:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\">\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pracownik\u00f3w bran\u017c rutynowych i manualnych:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Osoby pracuj\u0105ce w produkcji, logistyce oraz handlu detalicznym wydaj\u0105 si\u0119 bardziej obawia\u0107 automatyzacji. W tych zawodach technologie takie jak roboty przemys\u0142owe, automatyzacja magazyn\u00f3w czy pojazdy autonomiczne ju\u017c teraz zast\u0119puj\u0105 ludzi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>M\u0142odsze pokolenia wchodz\u0105ce na rynek pracy:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">M\u0142odzi ludzie dopiero rozpoczynaj\u0105cy swoj\u0105 karier\u0119 mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 niepewnie w obliczu zmieniaj\u0105cych si\u0119 wymaga\u0144 rynkowych i niepewno\u015bci co do przysz\u0142ych miejsc pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pracownik\u00f3w \u015bredniego szczebla w administracji i us\u0142ugach:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Obawy te najprawdopodobniej wynikaj\u0105 z rosn\u0105cej popularno\u015bci narz\u0119dzi AI wspieraj\u0105cych automatyzacj\u0119 proces\u00f3w administracyjnych (np. analiza danych, zarz\u0105dzanie dokumentami czy obs\u0142uga klienta).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Natomiast jako grupy mniej zaniepokojone:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\">\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Specjali\u015bci w zawodach wymagaj\u0105cych wysokiej kreatywno\u015bci lub wiedzy:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Osoby pracuj\u0105ce w bran\u017cach takich jak badania i rozw\u00f3j, medycyna, czy zawody tw\u00f3rcze s\u0105 bardziej optymistycznie nastawione. Wskazuj\u0105, \u017ce AI mo\u017ce wspiera\u0107 ich prac\u0119, ale raczej nie zast\u0105pi ich ca\u0142kowicie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pracownicy gotowi do przekwalifikowania:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Respondenci, kt\u00f3rzy aktywnie \u015bledz\u0105 trendy technologiczne i inwestuj\u0105 w rozw\u00f3j nowych umiej\u0119tno\u015bci, wyra\u017caj\u0105 wi\u0119kszy spok\u00f3j co do przysz\u0142o\u015bci.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6046 aligncenter\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13.png\" alt=\"\" width=\"957\" height=\"372\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13.png 957w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13-300x117.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13-768x299.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 957px) 100vw, 957px\" \/><br \/>\n<b>Optymizm wobec przysz\u0142o\u015bci<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Mimo wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z automatyzacj\u0105, respondenci pozostaj\u0105 umiarkowanie optymistyczni co do przysz\u0142o\u015bci pracy. Wskazywano, \u017ce AI i robotyka mog\u0105 stworzy\u0107 nowe zawody i mo\u017cliwo\u015bci, szczeg\u00f3lnie w sektorach wymagaj\u0105cych kreatywno\u015bci oraz wiedzy technicznej. Obawy dotycz\u0105 g\u0142\u00f3wnie okresu przej\u015bciowego, w kt\u00f3rym wiele os\u00f3b mo\u017ce straci\u0107 zatrudnienie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6047\" src=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/14.png\" alt=\"\" width=\"942\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/14.png 942w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/14-300x120.png 300w, https:\/\/architeles.eu\/ethics\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/14-768x307.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 942px) 100vw, 942px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Bibliografia:<\/h2>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify\">Autor, D. H. (2015). Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3-30. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1257\/jep.29.3.3\">https:\/\/doi.org\/10.1257\/jep.29.3.3<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Berg, A., Buffie, E. F., &amp; Zanna, L.-F. (2018). <em>Should We Fear the Robot Revolution? (The Correct Answer is Yes)<\/em>. International Monetary Fund. WP\/18\/116.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Hirsch, V. (2017). <em>AI &amp; The Future of Work | TEDxManchester<\/em>. TEDx Talks. Dost\u0119pne pod adresem: <a target=\"_new\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ted.com\/tedx<\/a>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Purta, M., &amp; Marciniak, T. (2018). <em>Rami\u0119 w rami\u0119 z robotem. Jak wykorzysta\u0107 potencja\u0142 automatyzacji w Polsce.<\/em> McKinsey &amp; Company. Dost\u0119pne pod adresem: <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/pl\">https:\/\/www.mckinsey.com\/pl<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Willcocks, L. (2020). <em>Robo-Apocalypse Cancelled? Reframing the Automation and Future of Work Debate.<\/em> Journal of Information Technology, 35(4), 245\u2013262.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dobie dynamicznego rozwoju technologicznego sztuczna inteligencja (SI) i robotyka przekszta\u0142caj\u0105 spos\u00f3b, w jaki funkcjonuj\u0105 wsp\u00f3\u0142czesne przedsi\u0119biorstwa. Wp\u0142yw tych zmian na rynek pracy budzi jednak wiele pyta\u0144, obaw i debat. Czy technologia stanie si\u0119 si\u0142\u0105 nap\u0119dow\u0105 nowej ery zatrudnienia, czy raczej zagro\u017ceniem dla milion\u00f3w pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie? W artykule przedstawimy analiz\u0119 kluczowych trend\u00f3w technologicznych, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":225,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[437],"tags":[168,289,263,20],"class_list":["post-6013","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-socjologia-uj-2024-25","tag-automatyzacja","tag-robotyzacja","tag-rynek-pracy","tag-sztuczna-inteligencja"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/225"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6013"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6056,"href":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6013\/revisions\/6056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/architeles.eu\/ethics\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}