Home » Posts tagged 'HR'
Tag Archives: HR
Ślad cyfrowy w rekrutacji: między profesjonalizmem a prywatnością
W dobie wszechobecnej cyfryzacji, ślad pozostawiany przez kandydatów do pracy w mediach społecznościowych staje się cennym źródłem informacji dla rekruterów. Badanie aktywności potencjalnych pracowników w sieci pozwala na weryfikację ich kompetencji, spójności z kulturą organizacyjną firmy oraz autentyczności deklarowanych umiejętności. Jednakże praktyka ta budzi poważne wątpliwości etyczne i prawne, dotyczące granic prywatności, dyskryminacji oraz jakości podejmowanych decyzji rekrutacyjnych. W niniejszym artykule dokonano analizy zjawiska cyfrowego screeningu kandydatów, przedstawiając zarówno jego potencjalne korzyści, jak i zagrożenia, a także zaproponowano rozwiązania pozwalające na etyczne wykorzystanie danych z mediów społecznościowych w procesach HR. (więcej…)
W kwestii obrony przed nadużywaniem metod z tej rodziny przy stawianiu oskarżeń, jako pewne rozwinięcie tematu mogę polecić przesłuchanie w…